Initiation à la paie
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Objectifs pédagogiques
Public
Secrétaires Comptables
Aides comptables
Chargés de paye débutant
Comptables uniques
Pré requis
Connaissance de la gestion de la paie
Objectifs
Identifier les informations contenues dans le bulletin de paie
Comprendre et calculer les données nécessaires à l’établissement de la paie, au calcul et paiement des charges sociales
Comprendre l’outil déclaratif DSN
Formalité début de contrat et fin
Les principaux différents types de contrat
A partir de 55€ de l'heure 3 jours (21h) de formation en groupe.
Sur devis
RESSOURCES TECHNIQUES ET PÉDAGOGIQUES
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Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
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Documents supports de formation projetés.
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Exposés théoriques
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Etude de cas concrets
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Quiz en salle
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Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
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RESSOURCES TECHNIQUES ET PÉDAGOGIQUES
- Feuilles de présence.
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Contenu de la formation
• Découvrir le bulletin de paie
o Les mentions obligatoires et les mentions interdites
o Le salaire et prime
o Cotisation salariale /patronale
o Calculer le net
• Les éléments de la rémunération
o Distinguer ceux Soumis ou non à cotisation
o Le calcul des heures supplémentaires
o Avantage et prestation extralégale
o Indemnité - primes
o Frais professionnel
• Gérer les absences en paie
o Le traitement de l'arrêt maladie et congés maternité / parental
o Les différents congés légaux
o Les jours fériés
o Les congés sans solde
o Mesures disciplinaires
• La DSN ; Déclaration sociale et nominative
o Les obligations de la DSN
o La structure de la DSN
o La déclaration à l’Urssaf, à l’Agirc-Arrco, aux organismes complémentaires
o Les sanctions en cas de non respect des délais ou erreur
• L'embauche
o Les différentes formalités légale
o Recherche du candidat
o Transmission des documents aux nouveaux salariées
o Transmission aux différents organismes
• Focus sur le CDI
o Définition
o Mentions obligatoires sur le contrat
o Suspension et rupture
• Focus sur le CDD
o Définition
o Mentions obligatoires sur le contrat
o Motif de recours
o Durée maximum
o Rupture anticipée
• La fin du contrat
o Lister et calculer les indemnités spécifiques à verser en cas de rupture
o Fournir les documents liés au départ
Première fonctionnalité
Nos bureaux et salles de formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap moteur.
Inclusive
Notre partenariat avec Adapei Papillons Blancs d’Alsace nous permet d’adapter nos formations en fonction du handicap de chacun
Réactifs
Nous mettons en place votre formation le plus rapidement possible : 72 heures après votre accord que ce soit en e-learning ou en présentielJusqu'à 100 % de prise en charge
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